Ａ．早急に新しい健康保険への加入手続きをする必要があります。
退職日以降、会社で加入していた健康保険は使えなくなり、新たな健康保険に加入をしなければ、医療費を全額負担しなければならなくなりますので、早急に健康保険の手続きを行う必要があります。
新しい就職先が決まっていれば、就職先を通じて新しく健康保険に加入をすることになりますが、就職先が未定の場合には、以下の3つの方法のいずれかを採ることになります。
- これまで入っていた健康保険に引き続き加入する
会社を離れた場合でも、継続の手続きを取れば、これまで入っていた保険に引き続き加入ができます（任意継続被保険者といいます）。
加入条件は、退職した前日までに同被保険者期間が継続して２ヶ月以上あること、退職後20日以内に届出をすること等です。また、加入できるのは2年間であり、保険料の自己負担額は10割（全額）になる点に注意が必要です。 - お住まいの自治体が運営する地域保険（国民健康保険）に加入する
加入条件は特にありませんが、退職後14日以内に届け出をする必要があります。保険料の自己負担額は10割（全額）となります。 - ご家族が加入している健康保険の被扶養者になる
加入条件は、収入見込額が年収130万未満であること（60歳以上の方や障碍者の方であれば、金額が変わってきます）、雇用保険の失業給付を受給していないこと等です。この他にも、同居の有無や、3親等内の家族か、月収額が基準を満たすか等、細かな基準が定められていますので、詳細につきましては、ご家族の勤務先にお問い合わせ下さい。 保険料については、保険の種類によっては家族1人分で済むこともありますが、国民健康保険の場合は扶養制度がないため、保険料に変動が生じることもあります。
いずれについても、実際に加入する保険やその運営主体によって、細かな細則が定められていたり、料金に違いがあることもありますので、加入を検討する際には、加入先に詳細を確認することが必要です。
ご不明な点等がございましたら、お気軽に弁護士へご相談下さい。